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Lun22092014

Última actualización04:00:00 AM GMT


Mov. Obrero

La "Renault Experience", un ejemplo de embellecimiento del empleo precario

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La "Renault Experience" ("Experiencia Renault") es un proyecto industrial de la multinacional francesa del automóvil que ejemplifica perfectamente cuál va a ser el modelo educativo y laboral en el futuro, en perjuicio de los trabajadores.

A través de la Cátedra Renault Consulting, creada mediante un convenio entre la Universidad de Valladolid y Renault Consulting, y financiada por la Junta de Castilla y León con 285.000 euros, la multinacional podrá disponer de los mejores alumnos de la Escuela Superior de Ingeniería de la UVa completamente gratis mediante prácticas no laborales (solo 13 de los 25 participantes entraron en la empresa en la primera promoción). También, gracias a una FP Dual en colaboración con diversos centros de FP de Valladolid y Palencia, dispondrá de otros 75 estudiantes en prácticas no laborales. Y, finalmente, mediante la reapertura de la Escuela de Aprendices, pondrá en marcha un curso de Montador de Vehículos y Elementos Mecánicos para desempleados menores de 25 años que le proporcionará 243 trabajadores del total de 450 que participarán en el curso.

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Los patronos no cumplen con su palabra y no te puedes fiar de ellos

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Recogemos la experiencia de un joven obrero que renunció al trabajo que tenía porque le ofrecían otro con mejores condiciones en otra fábrica. Pero, una vez comunicó a la fábrica donde trabajaba que dejaba el puesto, la otra se echó para atrás en la contratación. Así ha quedado sin un empleo ni otro, en el paro. Y aún podría haber sido peor si no hubiera terminado el contrato temporal con el que estaba, pues con la baja voluntaria el trabajador se queda sin derecho a subsidio por desempleo.

Como lección: mirar todo, aprovechar la información sindical útil y no fiarse nunca de la patronal, además de organizarse para contar con la ayuda de otros trabajadores más veteranos y experimentados.

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La precariedad del trabajo juvenil deja sin “vacaciones” a los hijos de la clase trabajadora

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Los ya de por sí precarios trabajos a los que los jóvenes aspiran en el período veraniego ven endurecidas sus condiciones laborales aprovechando la crisis capitalista. Esto provoca que los jóvenes tengan que sacrificar su verano para llevar ingresos a sus casas. En contraste con hace unos años, este dinero o una parte de este dinero se entrega a la familia, ya no se lo queda completamente el joven.

La temporalidad y el paro son los grandes males para los trabajadores jóvenes. Así la patronal se aprovecha de la situación de necesidad por parte de las familias, arrastrando a la juventud a la sobreexplotación.

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Los trabajadores de Coca-Cola ganan la huelga a la multinacional

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La huelga de los trabajadores de Coca-Cola logra ganar la batalla a la multinacional en los juzgados, ofreciendo un ejemplo de enorme importancia al conjunto de la clase obrera. Es una demostración de que sí se pueden para los EREs si la plantilla se mantiene unida y organizada sin titubear ante los intentos de engaño por parte de la empresa. La Audiencia Nacional se vio obligada a dar la razón a los trabajadores por su carácter combativo, como la propia sentencia reconoce, no porque se sentaran a negociar de primeras, sino porque mantuvieron el pulso constantemente.

El ERE ha sido anulado. Ahora la lucha continúa creando Comités de Unidad Obrera (CUO) en cada centro de trabajo.

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Crónica en primera persona: ¿Cuánto se puede sobreexplotar a un joven trabajador?

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¿Se imaginan que hace 7 años alguien les hubiera dicho que sus condiciones laborales iban a ser las de trabajar nocturnamente en una explotación hotelera de conserje: 48 horas semanales, 6 días a la semana, sin ningún día de fiesta libre y 15 días de vacaciones al año? ¡Y todo por 700 euros y una nómina de media jornada de 374 euros! Irregularidades en la contratación todas. Así funciona la subcontratación hoy.

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