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Sab07122024
Última actualización09:36:03 AM GMT
La legislación laboral nos reserva a los jóvenes una variedad de contratos que nos sumen en la precariedad, como son los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas. En este artículo los analizamos, así como la idea base sobre la que se asienta su justificación.
Viene siendo habitual en nuestros artículos mencionar diferentes conflictos obreros que se producen a lo largo y ancho del estado español. Todos ellos son importantes, pues son una manifestación evidente de la lucha de clases, y en todos ellos los y las comunistas que participamos aprendemos de manera especial y significativa. Sin embargo, algunos casos destacan sobre el resto por alguna circunstancia única, que los convierten en auténticos ejemplos dignos de estudio para el resto de la sociedad.
El pasado año la empresa de telecomunicaciones Vodafone-ONO comunicaba a la plantilla su decisión de echar a la calle a 1300 trabajadores y trabajadoras en todo el Estado con el pretexto de una reducción de beneficios el último año junto con la búsqueda de una mayor eficiencia y productividad tras la fusión de ambas empresas. Dicho de otro modo: para que los dueños del monopolio pudiesen embolsarse más beneficios debían abandonar a su suerte a 1300 trabajadores y trabajadoras. Desde Tinta Roja hacemos un repaso de los momentos más importantes de la lucha y analizamos algunas claves que vinieron a determinar su desarrollo y desenlace.
"Sin industria no hay futuro ¡Altadis no se cierra!" Ese es el lema de las pancartas que desde hace unas semanas adornan el polígono El Sequero y la ciudad de Logroño. Con 126 años de antigüedad la histórica tabacalera amenaza con cerrar y echar a la calle a 471 trabajadores. Así lo ha decidido Altadis, empresa perteneciente al grupo británico Imperial Tobacco.
En la primera parte de este artículo repasamos 5 casos de los Expedientes de Regulación de Empleo realizados en el Estado Español durante el año 2015. Recordamos que un ERE es un arma de las patronales para, alegando causas objetivas -pérdidas económicas, mala previsión, cambio organizativo o técnico- plantean un reajuste en las plantillas, que van desde la reducción de jornada, a la suspensión temporal, al despido, siendo estas dos últimas medidas las más comunes y flagrantes. En total, 88.000 trabajadores han sido afectados sólo el año pasado por estas medidas.
