El próximo 25 de mayo tendrán lugar las elecciones al Parlamento Europeo. Durante estos meses hemos visto cómo las diferentes fuerzas políticas burguesas buscan congregar a los votantes en torno a proyectos cargados de promesas de generación de empleo, recuperación del estado del bienestar, unidad y democracia.

Un análisis de la naturaleza de clase de las elecciones y el parlamentarismo, así como del rol que juega la Unión Europea, nos hace vaticinar con toda seguridad que ninguna de esas promesas se cumplirá para la juventud de clase obrera.

Todos los jóvenes, estudiemos una carrera o Formación Profesional, nos enfrentamos tarde o temprano al trabajo de prácticas.

El objetivo de este artículo es hacer una breve explicación de cuáles son las modalidades de prácticas que hay y cuáles son nuestros derechos en las mismas. Lo primero que debemos saber es que existen distintas modalidades de prácticas, concretamente, las prácticas académicas, no consideradas por la ley como una relación laboral, el trabajo de contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.

Los obstáculos puestos al acceso a la universidad empiezan a dar sus frutos: aumentan los matriculados en ciclos de Formación Profesional. Terreno abonado para la proliferación de empresas privadas que hagan negocio con nuestra educación.

Desgraciadamente cada vez es más frecuente que el patrón se retrase en el pago de las nóminas, o incluso, nos deje de pagar por el trabajo que hemos realizado. En algunas ocasiones, esto se refleja con que el patrón deja de pagar algunos extras o complementos salariales, otras en que no paga parte de la nómina y otras muchas en que nos adeuda varios meses de salario.

Ante esta situación, desde Tinta Roja queremos dar algunas pautas para que nuestros lectores puedan conocer cuales son las vías que la ley nos da a los trabajadores para poder reclamar estos salarios.